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El Coaching y el mundo de los negocios

El coaching puede ser utilizado como una herramienta estratégica, desde la perspectiva de gestión de talento humano, ya que apoya a la consecución de los objetivos financieros, sociales y políticos de la organización. Contribuye a mejorar la relación entre todas las personas que interactúan en la organización. (Colegas, Jefes y Subordinados, las diferentes áreas, etc). 

 

Liderazgo, Coaching y Resolución de Conflictos

«Es un reto para el líder llegar a construir un equipo de alto rendimiento que logre o supere los objetivos trazados»,  John Taipe.

Liderar un equipo de trabajo implica armonizar entre sus miembros diversos aspectos como personalidades distintas, experiencias previas, diversos puntos de vista, estilos de trabajo, entre otros. “En ese sentido, es un reto para el líder llegar a construir un equipo de alto rendimiento que logre o supere los objetivos trazados. Para ello, el coaching provee al líder las herramientas necesarias para que con su equipo puedan lograr resultados exitosos”, explica John Taipe, docente del Curso de Especialización en Competencias del Líder Coach.

Un líder coach puede resolver conflictos relacionados a siete problemas más comunes y frecuentes que suelen presentarse en un ambiente laboral:

Las mujeres en los negocios

Las oportunidades en la reducción de la diversidad de género.

Mas que la nueva tendencia a hablar de inclusión e igualdad de género y oportunidades, es una realidad que enfrentamos, dados los cambios sociales, la apertura de nuestros entornos, disrupción en innovación y tecnología, etc., lo cual se resume en la búsqueda de nuevas y mejores oportunidades por igual.

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