COGNOS

El Assessment Center es un método de evaluación situacional que permite predecir el rendimiento de un candidato a través de la observación de sus comportamientos al proponerle participar en la solución de situaciones concretas que reproducen escenarios laborales. El desempeño observado a través de sus comportamientos y propuestas de solución permiten identificar sus competencias gerenciales y las características de su personalidad y temperamento.

El AC puede ser utilizado como:

  • Método de selección y evaluación de postulantes.
  • Método de evaluación de potencial de desarrollo.
  • Dispositivo en actividades de capacitación.
  • Dispositivo de intervención organizacional.

El Assessment Center facilita discriminar aspectos importantes del perfil laboral.  Es el secreto del éxito futuro.

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