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Gestión del cambio con metodologías ágiles

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL CAMBIO? La gestión de cambios es el proceso de solicitud, evaluación, planificación, implementación y medición del impacto de los cambios en un sistema. Las actividades de gestión de cambios se ejecutan mediante cuatro roles distintos:

Desarrolla tus habilidades profesionales en línea

Las grandes decisiones de las organizaciones en los próximos años estarán relacionadas con la estrategia y las inversiones en tecnología, la innovación para la transformación digital de productos y servicios, así como la elección de mercados y de clientes en entornos globales.  La formación académica en línea, relacionada al área de negocios, promueve dichos ambientes de una forma práctica, involucrando al participante gradualmente en temas relavantes para el desarrollo de competencias que faciliten su introducción a un nuevo mundo de gestión, en el proceso de transformación digital que se está viviendo a nivel global.

Algunas de las habilidades que desarrollaran en los programas 100% en línea de ESI y que pondrás a prueba cuando escojes un programa de estudio superior en línea, forman parte de las habilidades de negocios más demandadas para los próximos años acorde al World Economic Forum.

Inteligencia Emocional en la Gerencia

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Usualmente nos encontramos en una intensa carrera competitiva, pero aparentemente el tema manejar nuestras emociones es puesto en segundo plano, incluso, demostrar una sonrisa a los compañeros de trabajo a veces se torna difícil en este nuevo modelo global de interacción.  Sin darnos cuenta que en muchas ocasiones somos percibidos como cálidos ó competentes, pero raramente encajamos en ambas percepciones.  Es de conocimiento general que a un Gerente le interesa mucho la actitud de un colaborador, sin embargo las actitudes se traducen muchas veces en el manejo de las emociones que cada persona administra de diferente forma.

El Coaching y el mundo de los negocios

El coaching puede ser utilizado como una herramienta estratégica, desde la perspectiva de gestión de talento humano, ya que apoya a la consecución de los objetivos financieros, sociales y políticos de la organización. Contribuye a mejorar la relación entre todas las personas que interactúan en la organización. (Colegas, Jefes y Subordinados, las diferentes áreas, etc). 

 

¿Vale la pena estudiar un MBA Online?

Debes saber que actualmente las escuelas de negocios y las universidades más importantes del mundo ofrecen cada vez una mayor oferta de programas totalmente en línea o semipresenciales. Uno de los programas que mayor popularidad ha ganado es el MBA.

Gestión de Talento Humano

En una era de constantes cambios, las organizaciones y la gestión de Recursos Humanos están llamados a evolucionar, al igual que el resto de áreas profesionales, necesitan adaptar las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para atraer y retener el potencial humano del siglo XXI, con el fin de mejorar los procesos y resultados de las compañías.

El nuevo reto para las empresas es aprender a acortar el espacio entre las nuevas necesidades de la fuerza laboral y los requerimientos que el ámbito empresarial actual exige. Esto hace que sea imprescindible para los expertos conocer las mejoras que día a día se introducen en el campo de los RRHH.

Formas de hacer CRECER tu empresa

Cualquier empresa nace de una idea ambiciosa. Según estudios la mayor inspiración de las pequeñas y medianas empresas es CRECER, aunque de forma contradictoria menos de la mitad de estas empresas planean introducir nuevos productos o servicios, entrar a nuevos mercados y expandirse.  Lo que lleva a las organizaciónes a tomar decisiones sin fundamento, aumentando el riesgo.

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