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Metodologías de Gestión Exponencial

Las metodologías de gestión exponencial son modelos de gestión empresarial y organizacional para todos los tamaños.

Estos se enfocan en reconocer las características propias de la empresa, tomar provecho de los abundantes recursos a disposición en el ambiente y, finalmente, idear un modelo que permita que la empresa opera de manera óptima.

Liderazgo y Negociación

¿Cuántos de nosotros hemos planeado cuidadosamente una Negociación, y al finalizar la misma tenemos resultados muy diferentes a los esperados? ¿Porque nos quedamos atrapados en el «calor del momento»?

Personas + Estrategia + Tecnología = Gestión del Futuro

No hace mucho, los gerentes actuaban como directores adjuntos, quienes velaban por el funcionamiento y orden de las asignaciones de las personas, así como el cumplimiento vigilante de las políticas organizacionales.

Sin embargo, de cara a un futuro cambiante, el enfoque hacia las personas a un nivel más profundo, obliga a que este rol en gestión humana defina a la gerencia como un maestro bien capacitado, que sea capaz de entrenar con elementos esenciales a su organización y prepare a sus equipos para un mundo estratégico, analítico y altamente volátil, en el cual los resultados son el indicador de éxito.

Las 10 tendencias de gestión en la era digital

Nos encontramos en una nueva era, a menudo conocida como la “Cuarta Revolución Industrial” o la era del “Gran Cambio”, en el que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa, global y eficiente con los medios sociales y la automatización.

Al mismo tiempo, las necesidades y expectativas de las empresas también están evolucionando más rápido que nunca antes: nuevos perfiles, herramientas, tecnología, modelos de negocio.

¿Cómo formar representantes de ventas más efectivos?

¿Cómo hace que su voz sea escuchada en un mundo de acuerdos complejos y clientes reacios al riesgo? ¿Cómo puede mantener el control para finalmente ganar la lealtad del cliente e impulsar el crecimiento de las ventas? 

Los resultados de estudios recientes demostraron características y perfiles de representantes de ventas exitosos.

6 claves de la disrupción digital en empresas

Si nos centramos en el terreno de las empresas, la disrupción digital es un cambio global y permanente en los tradicionales modelos de negocio, organizativos y de mercado que tiene como palanca el uso y las posibilidades de las nuevas tecnologías, pero que exige, ante todo, un cambio de mentalidad en las personas que las dirigen e integran.

Retos del marketing frente a los nuevos estilos de vida

En la última década se han dado cambios significativos en los estilos de vida, derivados de los avances de la tecnología, nuevas tendencias, cambios en la forma de pensar, etc. Los estilos “tradicionales” han cambiado y buscan satisfacer deseos personales más que reglas o patrones sociales.

El marketing ha evolucionado paralelamente con estos nuevos estilos de vida. El éxito de sus campañas publicitarias radica en el conocimiento del público al que se dirige, incluyendo gustos, creencias, valores y necesidades que influyen en las decisiones de compra de los consumidores.

Tendencias actuales para el cambio organizacional 3.0

Una de las principales tendencias que caracteriza a esta era de cambio para las organizaciones, es la digitalización total que manejan las empresas modernas. Sin embargo, esto implica, la progresiva desaparición de los sistemas tradicionales.  Como parte de los cambios que trae la era digital y la innovación industrial encontramos: la inteligencia artificial, la robótica, la nanotecnología, internet de las cosas, impresiones 3D y la computación cuántica.  Sin embargo, las tendencias preferidas por empresarios visionarios que proyectan el éxito por medio del cambio organizacional:

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